“薪资”其他近义词解释
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| 近义词 | 近义词释义 |
|---|---|
| 工资 | 工资是指劳动者从用人单位或雇主处获得的报酬，以补偿其提供劳动力所付出的努力和时间。它是根据劳动者所从事的工作性质、工作时长、工作效果等因素进行计算和支付的。工资通常以货币形式发放，可以是按小时、按日、按月或按年结算。工资的水平通常取决于劳动力市场的供需关系、劳动者的技能和经验水平，以及用人单位的财务状况和支付政策等因素。工资是劳动者的经济收入的重要来源之一，能够满足他们的基本生活需求，亦反映了劳动者劳动价值与社会经济发展的关系。 |
| 报酬 | 报酬是指为完成一项工作或提供一项服务而获得的金钱或其他形式的回报。它通常是根据工作的复杂性、时间投入、技能要求和市场需求等因素来确定的。报酬可以以固定工资、小时工资、项目奖金、提成、股权、福利等形式支付给员工或服务提供者。它是一种对个人或团队付出努力的补偿，也是一种鼓励和激励的手段。报酬不仅反映了劳动价值，还反映了市场供需关系和雇主对员工价值的认可。 |
| 待遇 | 待遇（dàiyù）是指对待某人或某事物所采取的态度、对待的方式以及支付的报酬或好处。在工作环境中，待遇通常指雇主给予员工的薪水、福利、奖金、假期等方面的安排和优惠。而在日常生活中，待遇也可以指对待别人的态度和表现，如对待客人、朋友或长辈等的礼遇、关心和照顾。 |
| 薪饷 | 指从事工作或提供服务所获得的报酬或补偿，通常以货币形式支付给员工或劳动者。 |
| 酬金 | 酬金是指为了报答或回报某种工作、服务或付出而付给他人的金钱或报酬。通常用于形容工作或服务所得的报酬，可以是固定的工资或薪水，也可以是按照完成的工作量进行支付的酬劳。酬金一般是为了补偿劳动或提供的专业技能而支付的，是一种经济上的交换方式。 |
| 薪金 | 薪金，是指雇主支付给员工的报酬或工资。它通常以货币形式支付，作为员工为公司或组织提供劳动力或服务的回报。薪金的数额可以根据员工的工作内容、职位级别、工作时间和行业标准等因素来确定。薪金的支付方式可以是月薪、时薪、年薪或根据业绩进行奖金等形式。薪金是雇佣关系中的重要部分，旨在鼓励员工努力工作并提供经济上的稳定。 |
| 薪水 | 薪水是指雇员按照约定的时间周期（如月薪、年薪）所获得的报酬，通常以货币形式支付给员工作为其工作的回报。薪水是衡量劳动价值的一种形式，代表了个人在职场上的经济收入。 |
| 收入 | 表示个人或组织在一定时间内所获得的货币或非货币的报酬或收益。 |
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